Empleadores comenzaron a detectar en 2026 un fenómeno conocido como 'quiet cracking' o 'fractura silenciosa': empleados que mantienen formalmente su rendimiento y evitan conflictos, pero cuya iniciativa, implicación y disposición a proponer nuevas ideas se reducen drásticamente.
La directora de Recursos Humanos de Level Group, una empresa rusa de desarrollo inmobiliario, Valentina Romanova, explicó a Gazeta.Ru que se trata de una etapa de profundo desapego interno. Aunque desde fuera el empleado puede parecer estable, la situación termina afectando a los procesos del equipo. "Si los empleados clave dejan de motivar a los demás y trabajan en piloto automático, la empresa pierde su capacidad de desarrollo", señaló.
Los miléniales son especialmente vulnerables a este fenómeno, ya que sobre ellos recae una parte importante de las tareas de gestión. La especialista sostiene que suelen asumir una responsabilidad excesiva y que, bajo la presión de la ansiedad externa, pueden agotarse más rápidamente.
El dinero no basta
La experta sostiene que una mejora salarial no basta para recuperar la implicación del empleado. En su opinión, las compañías deberían prestar más atención al sentido que las personas encuentran en su trabajo y darles la oportunidad de probar nuevas funciones sin miedo a cometer errores.
Además, señaló que el propio trabajador también puede actuar ante las primeras señales de apatía o pérdida de concentración: revisar su carga laboral, dividir las tareas, hacer pausas, limitar temporalmente el uso de dispositivos y hablar con sus superiores sobre unas vacaciones o una reducción del volumen de trabajo.